Ziele im Einklang mit den eigenen Talenten

Karriere-Coaching ist die aktive Begleitung zur Selbstreflexion. Dabei geht das ZfU vom Modell der „Balanced Personality“ aus. Jedes Individuum bringt mit seiner Geburt (Pränatale Disposition) eine Prägung seiner Persönlichkeit mit. Diese Prägung beinhaltet das persönliche Wertesystem (Charakter), die Lebensvision und die entsprechenden Talente (Begabungen).

Durch die Entwicklung des Egos und die Phase der Sozialisierung werden die persönlichen Charakter-Merkmale in Gefühlen, Denken, Reden und Handeln sichtbar. Wir entscheiden über unser Verhalten, definieren unsere Ziele und arbeiten an unseren Fähigkeiten. Ob diese Fähigkeiten auch mit den eigenen Talenten übereinstimmt, hängt - zumindest in den ersten Lebensjahren - vom persönlichen Umfeld ab. Zeit und Energie sind dabei die knappen Ressourcen und wir setzen uns in der intrapersonellen Achse „Beruf und Hobby“ wie auch in der interpersonellen Achse „Familie und soziales Umfeld“ bewusst oder unbewusst entsprechende Prioritäten.

Antriebsmodelle: Weg vom Stress – Hin zum Flow

Zwei unterschiedliche Antreiber bestimmen dabei unser Handeln. Einerseits suchen wir in Übereinstimmung mit unserer Lebensvision und unseren Talenten in allen vier Dimensionen (Beruf, Hobby, Familie und Soziales Umfeld) der Balanced Personality nach dem Flow-Zustand.

Andererseits drängen uns die sozialisierten Antreiber häufig in entsprechende Disbalance (Stress-Muster), d.h. wir verhalten uns einer sozialen Norm entsprechend, welche aber mit unserem eigenen Wertesystem nicht übereinstimmt. Hier zeigt sich nun, ob und wie jemand in der Lage ist, diesen Stress positiv zu überwinden oder aber der sozialisierte Antreiber entsprechende Kompensations-Handlungen einfordert.

Basierend auf diesem Modell werden im ZfU Karriere Coaching Talente identifiziert, Ziele anhand der persönlichen Vision überprüft und sozialisierte Antreiber aufgedeckt und bearbeitet.

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