2:1
Das Ergebnis im Kampf um die Talente zählt im Sport wie im Personal-Recruiting der Wirtschaft. Ob Libero oder Führungskraft: Der Unterschied zwischen guten und weniger guten Mitstreitern in Effektivität und Effizienz steht etwa im Verhältnis 2:1. Ergebnis = Differenzen in Millionenhöhe.
Selbstverständlich werden jeder grösseren Sach-Investition detaillierte Berechnungen, ausgiebige Diskussionen und sorgfältige Evaluationen vorangestellt. Warum nicht auch bei Personal-Entscheidungen? Wie läuft denn der grosse Teil Einstellverfahren ab? Einige Interviews mit den Kandidaten, vielleicht noch ein Test; rasch ein, zwei Telefone mit Referenzpersonen. Schon wird entschieden! Investition von einem Vielfachen von 100 000 Franken.
Das Sorgfalts- und Zeitverhältnis zwischen Personen- und Sachentscheiden stimmt nicht. Und das, obwohl jeder weiss: Nur die fähigere Persönlichkeit entscheidet im harten Wettbewerb. Durchhänger im Unternehmen sind Bremser der unternehmerischen Dynamik. Schlimmer noch, Fäulnispotential kann selbst bei fähigsten Mitarbeiter/innen ansteckend wirken.
Investierte Zeit in den Auswahlprozess, in den Empfang, in die Integration und in die Pflege neuer Mitarbeiter/innen ist eine der renditeträchtigsten Investitionen, die der Kapitalmarkt zu bieten hat. Unternehmerischer Sieg überträgt sich auf die Lebensqualität. Ein spürbar angenehmeres Klima zwischen Flow und Erfolg entsteht im Unternehmen. Geniessen Sie es. |
