Was 2007 bleibt: „Lernen als Weg“
ein Mann, der seinen Geschäftspartner lange nicht gesehen hatte, begrüsste ihn mit den Worten: "Sie haben sich gar nicht verändert." - "Oh!", sagte er und erbleichte. Frei nach Berthold Brechts Worten ist diese Begegnung wie für das Buch 'Der Selbstentwickler' inszeniert. Jens Corssen, profilierter Berater des Spitzen-Managements, publiziert darin eine klare Botschaft: Rascher Wandel erfordert kontinuierliches Weiterentwickeln des eigenen Denkens und Handelns. Wer sich neuen Situationen stellt, lernt laufend hinzu, löst private und berufliche Entwicklungsprozesse aus.
Was sich verändert bleibt. Auch im neuen Jahr wird er uns wieder begegnen: der Wandel. Die raschesten und besten Veränderer werden die Erfolgreichen sein! Starke besiegen Schwache? Das ist überholt. Jetzt geht es um die Einstellung: Bereit sein zum Verändern ist eine strategische Kernkompetenz – ein Erfolgsfaktor auf persönlicher und unternehmerischer Ebene. Werte, Einstellungen, Haltungen bilden den soliden Grund: Unternehmergeist statt Dienst nach Vorschrift, Wagemut statt Ängstlichkeit, Konfliktkraft und Beziehungsstärke statt Formalismus, Rollen-Wechsel statt Revier-Verhalten, Wertekompass statt Regeln. Es lohnt sich, diese Change-Kultur zu pflegen.
Klopft im Jahr 2007 der Wandel an Ihre Tür, stellen Sie ihm einen Stuhl hin! Schwimmen Sie dem Strom der Zeit beschwingt voraus.
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