Das Altern der Gesellschaft – ein Erfolgspotential
Die Gesellschaft verschiebt sich von jung zu alt. Die Reproduktionsrate von 2,2 Kindern pro Frau wird in keinem westlichen Land erreicht. Um die Rente zu sichern wird länger gearbeitet. Der Anteil älterer Beschäftigter nimmt zu. Ueberproportional. Das hat tiefgreifende, chancenreiche Folgen.
Ist es nicht paradox, dass in der Schweiz und in Deutschland nur 17-25% der über 50-jährigen weitergebildet und nur 6% umgeschult werden? Was für eine Verschwendung! Ein Dummkopf, wer Motivation und Ressourcen aus dem Fenster schleudert und auf unerfahrene Schul- und Studienabgänger setzt! Weitsichtige Führungskräfte nutzen schlummernde Potenziale: Sie binden weit mehr Frauen in den Arbeitsprozess ein und gewinnen so tüchtige Köpfe und Hände. Kluge Immigrations-Politiker öffnen Türen, damit neues Wissen einwandern kann. Je mehr Hochqualifizierte sich in unsere Kultur integrieren, desto besser werden die Interessen weniger Qualifizierter wahrgenommen.
Das Management muss differenzierter, flexibler agieren, die Unternehmenskultur den neuen Begebenheiten anpassen. Durch Lernen und Lehren bleiben Ältere mental fit. Angemessene Aufgaben im Coaching, Mentoring, Consulting und Projektmanagement fördern dies. Und zu guter Letzt: Ältere und Immigranten fragen andere Produkte nach. Die Chance intelligenter Markt-Strategen.
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