Investition in Weiterbildung verspricht hohe Rendite
Bildungsinvestitionen erzielen eine private Rendite zwischen 5 und 15 Prozent, so der Schweizer Wissenschaftler, Prof. Dr. Xaver Büeler, in einem Beitrag über Kosten-Nutzen-Rechnung von Bildung. Jeder Euro, der zusätzlich in Weiterbildung investiert wird, bringt 13 Euro für das Unternehmen. Dies ist das Ergebnis einer aktuellen Studie der Universität Linz.
Weiterbildung ist weder Luxus noch Incentive für gute Leistung. Sie lohnt sich – für den Einzelnen, für das Unternehmen und für die Öffentlichkeit. Sie ist die Basis für Erfolge!
Aus einer Metaanalyse, im Jahr 2006 veröffentlicht im Journal Personnel Psychology, geht eindeutig hervor, dass es einen engen Zusammenhang zwischen Mitarbeiter-Qualifizierung und Unternehmenserfolg gibt. Ein weiterer positiver Effekt: wird Gelerntes im Betrieb angewendet, steigert dies die Motivation der Mitarbeiter. Lernen bedeutet Veränderung. Es hält die Belegschaft fit beim Durchqueren von Stromschnellen unser turbulenten Zeit. Der zweitwichtigste Treiber für die Performance des Unternehmens ist das Salär. Hier haben jene Organisationen die Nase vorn, welche den Fokus auf hohe Fixgehälter anstatt auf hohe variable Vergütung legen.
Ähnliche Erkenntnisse liegen schon seit längerem im Marketing vor: Unternehmen, die in einem wirtschaftlichen Abschwung ihr Marketing-Budget reduzieren, verlieren in einem Aufschwung Marktanteil an diejenigen, die kontinuierlich in ihren Auftritt investieren.
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