Mitarbeiter haben die Nase voll: 67% machen Dienst nach Vorschrift
Stellen Sie sich einen Ferrari vor, der mit angezogener Handbremse über die Rennpiste von Monza zuckelt. Die innovative Industrie-Nation Deutschland hat verlernt, ihr produktives und kreatives Potential auszuschöpfen. Das Volkseinkommen schrumpft mit der Arbeitsfreude. Welch ein Verschwenden von Ressourcen!
Die Gallup-Umfrage brachte im letzten Jahr Fakten an das Tageslicht. Nur 13 % der Belegschaft arbeiten engagiert. Die Mehrheit der Beschäftigten (67 %) spult am Arbeitsplatz ein Pflichtprogramm ab. 20 % der Mitarbeiter haben innerlich gekündigt. Ähnliches lässt sich auch von der Schweiz sagen. Wie lässt sich diese Negativ-Spirale umdrehen? Selbst verantworten lassen, statt vorzuschreiben. Wenn Mitarbeiter zu Mitunternehmern werden, stärkt das den Zusammenhalt. Man kann das Betriebsergebnis fühlen: hinten rechts im Geldbeutel.
Ein paar einfache Grundregeln können Wunder wirken: Mündige Menschen erwarten transparente Information und aufrichtige Kommunikation. Vertrauen schenken und aktives Mitgestalten ermöglichen, das führt zu Innovationen. Die Produktivität verbessert sich. Die Zauberkraft des Führens: Aufmerksam zuhören und bei guten Leistungen loben! Autonomie im abgesteckten Rahmen gibt zusätzliche Dynamik. So wird das Unternehmen als aktiver Spieler am Markt rascher reagieren und Konsequenzen aus den dramatischen Veränderungen vorwegnehmen.
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