Gerade in Zeiten von Aufbruch und Unsicherheit ist glaubwürdige Kommunikation von zentraler Wichtigkeit. Zusätzlich zur Information über den Change Case zeichnet sich gelungene Change Communication durch folgende Zielsetzungen für die Menschen in der Organisation aus:
Themenschwerpunkte
Wirkungsvolle Führungs-Kommunikation - Veränderungen durch Glaubwürdigkeit & authentisches Verhalten beschleunigen
Mobilisieren, Involvieren, Beeinflussen - Mitarbeiter und Teams für das Neue gewinnen
Kommunikations-Architektur und -Prozesse - systematisches Vorgehen in den unterschiedlichen Change-Phasen
Sinnvermittlung und Storytelling - überzeugen durch sinnstiftende Botschaften und emotionale Ansprache
Nutzen
Sie erhöhen Ihre Kommunikations-Kompetenz und entwickeln stimmige Kommunikations- und Involvementstrategien.
Sie erweitern die Akzeptanz durch zielgruppenorientierte Botschaften und empfängerorientierte Vermittlung.
Sie nutzen die formellen und informellen Kommunikationsmöglichkeiten und informieren gekonnt über heikle Themen.
Sie beeinflussen die betroffenen Menschen angemessen in den einzelnen Change-Phasen.
Sie fassen den Change Case in eine sinnstiftende Geschichte und beherrschen authentisches Storytelling.
Sie erhalten Feedback zur inhaltlichen und emotionalen Kommunikationswirkung.
Teilnehmer
Führungskräfte aller Ebenen
Unternehmer und Nachfolger
Projektleiter
Change Agents
Referenten/ZfU-Faculty
Dr. Irmgard Neulinger, ZfU Associate-Faculty; Lehrauftrag für Führung und Konfliktmanagement. Sie ist eine gefragte Trainerin für das mittlere und obere Management in namhaften Unternehmen im deutschsprachigen Raum. Dr. Neulinger ist Organisationspsychologin und Geschäftsführerin von POTOCNIK NEULINGER PARTNERS Salzburg, Executive > Coaching > Development.
Rudolf Brühwiler, ZfU Visiting-Faculty; ehemaliger CIO Winterthur Versicherungen. Er hat einen der grössten Veränderungsprozesse in der IT bei Winterthur begleitet. Ein zentrales Erfolgsmerkmal dieses gravierenden Veränderungsprozesses war die offensive Kommunikation der Führungskräfte mit den betroffenen MitarbeiterInnen und involvierten Stakeholdern.
ZfU-Diplomlehrgang
Dieses Seminar ist ein Bestandteil des Diplomlehrgangs zum "Dipl. Change-Laeder ZfU". In 4 Modulen erwerben Sie fundierte fachliche und methodische Kompetenzen für anspruchsvolle Changeprojekte. Weitere Informationen finden Sie
hier.
Teilnehmerstimmen
«Lehrreich, interessant, interaktives Seminar.» Markus Villiger, Bereichsleiter Personal und Organisation, Ernst Schweizer AG
cmk.pdf (Falls benötigt: Hier 
+41 / 44 / 722 85 01
+41 / 44 / 722 85 86
