Coaching fördert mit voller Konsequenz selbstverantwortliches und selbstmotivierendes Handeln. Es ist eng an unternehmerische und persönliche Veränderungsprozesse gekoppelt. Es setzt permanente Lernprozesse in Gang, so dass alle Beteiligten Ihre Aufgabe effektiver, flexibler und erfüllter wahrnehmen.
Themenschwerpunkte
Sie erweitern Ihre Führungskompetenz mit wirkungsvollen Coaching-Tools: die Effektivität der eigenen Führung durch Coaching-Techniken verstärken
Sie setzen bei Ihren Mitarbeitern gezielt versteckte Potenziale frei: wie Sie als Coach Selbstvertrauen, Engagement und Leistungsfähigkeit erhöhen
Sie steigern die Veränderungs- und Handlungskompetenz Ihrer Mitarbeiter: wie Sie neue Verhaltensmuster fördern und Lösungsstrategien bewusst aktivieren
Sie erleben sich in Wahrnehmung, Denken und Handeln als Coach: das eigene Führungsverständnis reflektieren und neue Wege beschreiten
Mit persönlichem Feedback: Sie trainieren erprobte Coachingtechniken: Sie erleben und erweitern durch Führungs-Psychologie Ihre Coaching-Kompetenz
Nutzen
Sie erweitern Ihre Führungskompetenz durch effektives Coaching und erhöhen dadurch die Leistungsmöglichkeit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mannschaft
Sie wissen, wie Sie über den Coaching-Prozess verdeckte Mitarbeiter-Ressourcen und -Potenziale entfalten können
Sie erhalten Werkzeuge und Methoden für die Gestaltung einer aktiven Coaching-Beziehung zu Ihren Mitarbeitern
Sie lernen und trainieren konkrete Coaching-Skills für Ihre Führungspraxis
Teilnehmer
Geschäftsleiter und Führungskräfte, welche die Stärken, Potenziale und die Leistung ihrer Mitarbeiter fördern wollen
Team- und Projektleiter, welche ihre Teams entwicklungsorientiert unterstützen möchten
HR-Manager und Personalentwickler, welche Mitarbeiter und Führungskräfte als interne Coaches begleiten
Der Coaching-Lehrgang (Modul 1&2) ist speziell auf die Bedürfnisse von Führungskräften und Personalentwicklern zugeschnitten. Sie lernen wirksame Coaching-Werkzeuge kennen, anwenden und in den beruflichen Alltag integrieren, um Ihr Führungsinstrumentarium zu erweitern sowie Ihre Mitarbeiter und internen/externen Kunden in den Bereichen Führung, Motivation und Leistung situativ weiter zu entwickeln.
Referent/ZfU-Faculty
Wolfgang Boldt, ZfU-Core-Faculty, Lehrauftrag für Coaching und Führungskommunikation; mehr als zehnjährige praktische Führungserfahrung in verschiedenen Konzernen im Bereich Human Resources, Consulting und Vertrieb. Diplombetriebswirt, seit 1984 Inhaber der Boldt Managementberatung, spezialisiert auf Coachings und Training von erfahrenen Führungskräften
Teilnehmerstimmen
«Gezielte und umfassende Wissensvermittlung, scharfsinnig präsentiert.» Christoph Schlaefli, Section Head, Core Cash Accounting Services, UBS AG
cmt.pdf (Falls benötigt: Hier 
+41 / 44 / 722 85 01
+41 / 44 / 722 85 86
