Führen - Fordern - Coachen

Coaching von Mitarbeitern & Teams

Zum Thema
Der Begriff Coaching stammt aus dem Sport. Die Rolle ähnelt der eines Trainers. Es geht hier darum, einzelne Sportler oder eine Mannschaft zu dauerhaften Spitzenleistungen oder zu einem gezielten Erfolg bei einem Wettkampf zu befähigen.

Im Kontext des Unternehmens und als Führungskraft geht es darum, die Motivation, die Fähigkeiten, das Selbstbewusstsein und die Verantwortungsbereitschaft von Mitarbeitern zu entwickeln, bzw. auf ein spezielles Ziel auszurichten.

Neben den Aufgaben Anweisen, Kontrollieren, Beurteilen, Rolle als Chef oder Mentor kann und soll ein Vorgesetzter seine Mitarbeiter auch coachen. Im Gegensatz zu einem professionellen Coach ist ein Vorgesetzter allerdings nie nur Coach seiner Mitarbeiter, er hat auch andere, mit der Coachingrolle mehr oder weniger gut zu vereinbarende Rollen zu übernehmen. Dies macht das Coaching von Mitarbeitern besonders anspruchsvoll.

Themenschwerpunkte
Die ZfU-Veranstaltung Führen - Fordern - Coachen behandelt die folgenden thematischen Schwerpunkte:

• Wirkungsvolle Kommunikation: Denk- & Sprachmuster erkennen, wahrnehmen und proaktiv anwenden
• Zielgerichtete Coaching-Interventionen: Probleme in Ziele verwandeln und diese lösungsorientiert ansteuern
• Umgang mit Widerständen und Konflikten: System-Coaching als Tool für herausfordernde Gespräche
• Motivation und Verhalten: Logical Levels als wirkungsvolles Tool für nachhaltige Verhaltensänderungen

Nutzen
An der ZfU-Veranstaltung Führen - Fordern - Coachen erarbeiten und trainieren Sie die folgenden Kompetenzen:

• Sie erfahren, wie Sie Ihre Coaching-Kompetenz als Führungskraft umfassend erweitern und schrittweise überzeugende Coachingresultate erreichen
• Sie lernen, wie Sie Ihre Handlungs- und Veränderungskompetenz erhöhen, dadurch neue Lösungswege im Führungsalltag beschreiten und in Konfliktgesprächen souveräner auftreten können.
• Sie erhalten fortgeschrittene Coaching-Tools, profitieren von Live-Coachings in Gruppen und entwickeln Lösungen für Ihre eigenen Fragestellungen.

Teilnehmer
Geschäftsleiter und Führungskräfte, welche die Stärken, Potenziale und die Leistung ihrer Mitarbeiter fördern wollen. Team- und Projektleiter, welche ihre Teams entwicklungsorientiert unterstützen möchten und HR-Manager und Personalentwickler, welche Mitarbeiter und Führungskräfte als interne Coaches begleiten.

Einstiegsniveau: Sie haben entweder das Modul 1 des ZfU Coaching-Lehrganges besucht, haben andere Coaching-Ausbildungen absolviert oder wenden Coaching in Ihrem Berufsalltag bereits an.

Arbeitsmethode
Der Seminarinhalt wird in Form von Lehrgesprächen, Präsentation und Erfahrungsautausch zwischen Teilnehmern und Referent vermittelt. Aktives Training von verschiedenen Coaching-Techniken und situatives Durchspielen von praktischen Fällen ist im Seminar integriert.

ZfU-Inhouse
Dieses Thema führen wir auch als Inhouse-Programm in Ihrem Unternehmen durch.