Dipl. HR Business Partner - Kompakter Diplomlehrgang für anspruchsvolle HR-Professionals

Stärken sie Ihre Business- und HR-Kompetenzen nachhaltig

Zum Thema
Nebst Fachwissen benötigt der HR Business Partner ein fundiertes unternehmerisches Verständnis, um das Management durch entsprechende HR-Aktivitäten bei der Strategieumsetzung zu unterstützen. Dazu gehören eine hohe Lernbereitschaft, um das Business als Ganzes und dessen Treiber zu verstehen und zu nutzen. Dadurch erhält das HRM die dafür nötige Akzeptanz bei der Geschäftsleitung und Linie und nimmt die entsprechende Stellung im Unternehmen ein. In diesem Diplomlehrgang erhalten Sie das Rüstzeug, um sich als HR Business Partner erfolgreich durchzusetzen und weiterzuentwickeln.

4 Präsenzmodule (insgesamt 12 Tage)
- Strategisches HRM nach Dave Ulrich (3 Tage)
- Strategisches Management (3 Tage)
- Change Management (3 Tage)
- Effektive HR-Kernprozesse (3 Tage)

Themenschwerpunkte
Die ZfU-Veranstaltung Dipl. HR Business Partner - Kompakter Diplomlehrgang für anspruchsvolle HR-Professionals behandelt die folgenden thematischen Schwerpunkte:

• Strategisches Management: Sie entwickeln ein umfassendes Strategieverständnis und lernen, wie Sie als HR Business Partner das Unternehmen wertschöpfend unterstützen
• HR-Strategie: Sie können Business-Strategien in wirksame HR-Prioritäten übersetzen und die Personalinstrumente auf die Strategieumsetzung ausrichten
• HR-Consulting: Sie sind in der Lage, organisationale Veränderungen mit einer transparenten Prozessplanung zu unterstützen
• Change Leadership: Sie können Change-Prozesse aktiv steuern, begleiten und wirkungsvolle Tools und Methoden in Veränderungsinitiativen anwenden
• HR-Organisation: Sie können ein HR-Geschäftsmodell aufgrund der Business-Anforderungen aufbauen und umsetzen
• Positionierung und Rollenverständnis: Sie entwickeln ein professionelles Rollenverständnis und lernen, wie Sie tragfähige Beziehungen zur Linie und der GL aufbauen können

Nutzen
An der ZfU-Veranstaltung Dipl. HR Business Partner - Kompakter Diplomlehrgang für anspruchsvolle HR-Professionals erarbeiten und trainieren Sie die folgenden Kompetenzen:

• Sie lernen, wie Sie ein effektives HR Business Partner-Geschäftsmodell umsetzen und durch ein umfassendes Strategie-Verständnis Ihr Business HR-seitig wertschöpfend unterstützen können
• Sie lernen, wie Sie sich als Change Agent in Veränderungsprojekten gegenüber Ihren Kunden einzigartig positionieren und welche Kompetenzen Sie für diese Rolle aufbauen müssen
• Sie erhalten Einblick in Praxiscases von ABB, Swisscom, SR Technics, Avaloq und der Schweizerischen Post und tauschen sich mit Praktikern aus

Teilnehmer
Einstiegsniveau:
5 Jahre Erfahrung als Personalmanager/in oder BWL-Studium/Personalfachausbildung und 2 Jahre HR-Praxiserfahrung

Folgende Zielgruppe spricht dieser Lehrgang an:HR Business Partner, Personalleiter, HR-/PE-Manager, Consultants, Linienmanager, die (neu) als HR Business Partner fungieren.

Arbeitsmethode
Dieser Diplomlehrgang vernetzt verschiedene Lernmethoden (Blended Learning) und bietet dadurch maximale Flexibilität im Berufsalltag.

Dank des modularen Aufbaus können Sie den Startpunkt flexibel wählen. Die Präsenzmodule finden alle 6-9 Monate statt. Sie entscheiden aufgrund Ihrer beruflichen und privaten Verpflichtungen, in welchem Zeitrahmen Sie die Ausbildung abschliessen. Die maximale Zeitlimite beträgt 2 Jahre.

Basis für den Abschluss bilden Lernkontrollen und eine persönliche Lernzusammenfassung nach jedem Modul sowie eine Diplomarbeit und eine mündliche Prüfung. Die Prüfungen finden einmal im Jahr statt. Nach Abschluss des gesamten Lernprozesses erhalten Sie ein qualifiziertes Diplom „Dipl. HR Business Partner ZfU“.

Das Reglement & Informationen zur Diplomprüfung finden Sie unter folgenden Links: http://www.zfu.ch/pdf/reglementdbp.pdf
http://www.zfu.ch/pdf/diplomreglementdbp.pdf

Bausteine des Diplomlehrgangs:
http://www.zfu.ch/pdf/lehrplanchecklistedbp.pdf