Diplom Lehrgang Change Management

Dr. Rudolf Potocnik

Lehrauftrag für Change Management und Transformational Leadership. Dr. phil. in Organisationspschologie. Er berät das obere und mittlere Management bei der Umsetzung komplexer Veränderungsprozesse. Als erfahrener Trainer und Coach im internationalen Umfeld befähigt er die Teilnehmenden und Klienten das Know How und die Handlungskompetenzen zu entwickeln, die sie als erfolgreiche Change Manager auszeichnen. Er leitet firmeninterne Seminare und Workshops zu Changeprozessen, innovativer Zukunftskonzepte und Ausrichtung einer agilen Führungskultur.

Herr Potocnik ist Geschäftsleiter von POTOCNIK NEULINGER PARTNERS SALZBURG: Executive > Coaching > Development

Jens Corssen

Jens Corssen ist Diplom-Psychologe und kognitiver Verhaltenstherapeut sowie einer der profiliertesten Berater und Referenten im deutschsprachigen Raum. Mit seinem mitreißenden und provokant-humorvollen Vortragsstil ist er zur unvergleichlichen Marke geworden. Dies verdankt er nicht zuletzt seiner Fähigkeit, komplexe psychologisch-wissenschaftliche Erkenntnisse gut verständlich und zugleich verdichtet für Menschen und Unternehmen anwendbar zu machen. Mit dem Selbst-Entwickler® hat er eine in der deutschsprachigen Wirtschaft weitverbreitete Philosophie und Praxis für exzellentes Selbstmanagement geschaffen. Seit einiger Zeit gilt sein Engagement auch zunehmend gesellschaftspolitischen Herausforderungen, die er mit dem Thema „Dienen als neuer Hedonismus“ aufgreift.

Prof. Dr. Klaus Linneweh

ZfU-Core Faculty, Professor für angewandte Sozialpsychologie und Koordinator des Instituts für systematische Innovation. Er ist führender Stress- und Kreativitäts-Experte im deutschsprachigen Raum. Seine praktischen Erfahrungen des persönlichen und innerbetrieblichen Selbstmanagements hat er u. a. in den Büchern „Bevor es mich zerreisst“, „Erfolgsfaktor Persönlichkeit", „Stressmanagement“ und „Kreatives Denken“ zusammengefasst. Dank seiner umfangreichen Trainings- und Beratungspraxis auf dem Gebiet der Stress- und Kreativitätsforschung finden seine Veranstaltungen grossen Anklang.

Dr. Rudolf Potocnik

Lehrauftrag für Change Management und Transformational Leadership. Dr. phil. in Organisationspschologie. Er berät das obere und mittlere Management bei der Umsetzung komplexer Veränderungsprozesse. Als erfahrener Trainer und Coach im internationalen Umfeld befähigt er die Teilnehmenden und Klienten das Know How und die Handlungskompetenzen zu entwickeln, die sie als erfolgreiche Change Manager auszeichnen. Er leitet firmeninterne Seminare und Workshops zu Changeprozessen, innovativer Zukunftskonzepte und Ausrichtung einer agilen Führungskultur.

Herr Potocnik ist Geschäftsleiter von POTOCNIK NEULINGER PARTNERS SALZBURG: Executive > Coaching > Development

Dr. Irmgard A. Neulinger

Lehrauftrag für Leadership und Change Communication. Dr. Neulinger ist Organisations- und Kommunikationspsychologin. Ihre Beratungsschwerpunkte sind Führung, Management und Kommunikation bei Veränderungsprozessen. Sie moderiert Workshops mit Geschäftsleitungen und Führungsteams zur Entwicklung der gemeinsamen inhaltlichen Ausrichtung und Kommunikationsstrategie.

Sie trainiert und coacht Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und bereitet sie auf wirkungsvolle Change Communication vor und leitet Integrations- und Transitionsworkshops bei organisatorischen Changeprozessen.

Sie ist Gesellschafterin von POTOCNIK NEULINGER PARTNERS SALZBURG: Executive > Coaching > Development