Relevante Kompetenzen für Change-Leadership entwickeln!
Der praxisorientierte ZfU-Diplomlehrgang zum Dipl. Change-Leader bietet eine exzellente Möglichkeit, fundierte fachliche und methodische Kompetenzen für anspruchsvolle Veränderungsprojekte zu erwerben.
Die Ausbildung setzt sich wie folgt zusammen:
Modul 1: Change Management: Veränderungsinitiativen erfolgreich umsetzen Einzelprogramm
Modul 2: Change Communication: Überzeugend kommunizieren in Veränderungsprozessen Einzelprogramm
Modul 3: Transformational Leadership: Führen mit Charisma, Vision und Persönlichkeit Einzelprogramm
Modul 4: Wahlmodul Persönlichkeitsentwicklung: Mit der Veränderung bei sich selbst beginnen
Es stehen Ihnen drei Persönlichkeitsentwicklungs-Seminare zur Verfügung. Wählen Sie ein passendes Modul für sich hier aus.
Distance Learning Module:
Organisationsentwicklung & Change
Vernetztes Denken
Das ZfU und der fachliche Leiter empfiehlt, die Module in der angegeben Reihenfolge zu absolvieren.
Startpunkt und Abschluss mit Diplom
Der Startpunkt ist flexibel wählbar. Die Präsenzmodule finden alle 4-9 Monate statt. Bereits besuchte Module können angerechnet werden. Mit der begleitenden schriftlichen Arbeit zum Thema Change wird der Transfer des Gelernten in die Praxis unterstützt. Diese bildet zusammen mit der mündlichen Abschlussprüfung die Beurteilungs-Grundlage für das Diplom zum Dipl. Change-Leader.
Nutzen
Sie können Veränderungsprozesse systematisch planen und nachhaltig verankern
Sie erhöhen Ihre Handlungskompetenz zur Steuerung von Change Prozessen und erweitern Ihr Methoden- und Interventionsrepertoire
Sie verstehen die psychologische Dynamik bei Mitarbeitern sowie in der Organisation und lernen Commitment von den unterschiedlichen Einflussgruppen zu erhalten
Sie entfalten Ihre Führungstalente und entwickeln Ihre Fähigkeiten als Transformational Leader
Sie bauen Ihre authentische Führungspersönlichkeit aus und können Ihr Charisma zur Geltung bringen
Sie erhöhen die Akzeptanz für Veränderungen durch zielgruppenorientierte Botschaften
Sie schaffen formelle und informelle Kommunikations- und Dialogmöglichkeiten
Einstiegsniveau
Führungs- und Fachkräfte mit mindestens 3 Jahre Management-Erfahrung im Change-Umfeld
Zielgruppe
Geschäftsleiter und Führungskräfte aller Ebenen und Fachbereichen
Unternehmens- und Organisationsentwickler, HR-Leiter, sowie Projektmanager aus IT- und anderen Fachbereichen
Fachliche Leitung
Dr. Rudolf Potocnik
ZfU Core-Faculty; Lehrauftrag für Führung im Change. Organisationspsychologe, Geschäftsführer der PNP Potocnik Neulinger & Partner, Veränderungsberatung und Training, Salzburg. Dr. Potocnik coacht und trainiert Führungskräfte und Management-Teams bei Veränderungsmassnahmen.
Die Seminare von Rudolf Potocnik sind dafür bekannt, dass durch die interaktive Gestaltung ein vertiefender Erfahrungsaustausch und Erkenntnisse für die Praxis sichergestellt sind. Aus der intensiven Auseinandersetzung mit Ihrem eigenen Veränderungsprojekt profitieren Sie unmittelbar für Ihre aktuelle Praxis.
Teilnehmerstimme zum Referent
« Sensationell, äusserst praxisnah, erleuchtend! »
Kerstin Will, Director Hotel & Entertainment, AIDA Cruises, D-Rostock
Reglemente
Das Reglement zum Diplomlehrgang finden Sie hier
Das Reglement zur Diplomlprüfung finden Sie hier
Beratung & Kontakt
Romeo Ruh, Leiter HR-Academy, Personal- und Organisationsentwicklung, romeo.ruh@zfu.ch, Tel. +41 44 722 85 67
|
dcl.pdf (Falls benötigt: Hier 
+41 / 44 / 722 85 01
+41 / 44 / 722 85 86
