Dave Ulrich & Ram Charan:
The Leadership and Talent Masters

Ram Charan

ZfU Visiting-Faculty; CEO Coach & Wharton School Faculty Member, ist einer der gefragtesten Managementberater und Speaker weltweit. In Wirtschaftskreisen ist es für seine fast schon unheimliche Fähigkeit bekannt, schwierigste Unternehmensprobleme rasch und wirksam zu lösen. Seit über 35 Jahren arbeitet er als „weiser“ Sparringspartner mit CEO‘s und Top-Führungskräften von weltweit bekannten Unternehmen wie GE, Verizon, Novartis, Dupont, Thomson Corporation, Honeywell, KLM und MeadWestvaco zusammen. Er lehrte an der Harvard Business School und Kellog School of Management und ist zurzeit Forschungsbeauftragter an der Wharton Business School. Er ist Autor von 15 Büchern, u.a. des Bestseller „Execution“, „The Game Changer“, „What the CEO wants you to know“, „The Leadership Pipeline“ und „The Talent Masters“.

Prof. Dave Ulrich

ZfU Core-Faculty; Er ist einer der weltweit besten Business-Coaches, ein brillianter Speaker und der einflussreichste HR-Vordenker der letzten 15 Jahre. Als Professor an der Ross School of Business und als Mitbegründer der RBL Group engagiert sich Dave Ulrich in der praxisorientierten Forschung der wirksamsten Erfolgsfaktoren für die Bereiche Human Resources Management, Leadership und Talent Management. Dave Ulrich hat in seiner Laufbahn mehr als die Hälfte der “Fortune 200”-Unternehmen beraten. Die weltweit grösste HR-Organisation Society for Human Resource Management (SHRM) sowie weitere internationale Verbände und Managementzeitschriften haben ihm für sein Lebenswerk diverse Auszeichnungen verliehen. Er ist zudem Autor von 23 wegweisenden HR-Publikationen und Bestsellern wie beispielsweise “The HR Value Proposition”, “The Leadership Code” und ”HR Transformation“.

Prasad Setty

ZfU Visiting-Faculty; Vice President, People Analytics & Comp., Google, leitet ein HR-Team, welches den Business Units von Google hilft, People Management Entscheidungen datengetrieben zu fällen, damit die Mitarbeiter („Googlers“) möglichst zufrieden und produktiv sind und die besten Talente über die richtigen Anreize gewonnen und gehalten werden können. Vor seiner Tätigkeit bei Google war er Vice President of Workforce Analytics bei Capital One und Berater bei McKinsey & Company in Washington DC. In seinem erweiterten Berufsleben hat Prasad u.a. Bauern gelehrt, wie man unter schwierigen Umständen Reis anbaut und half der US-Armee giftige Raketentreibstoffe zu vernichten. Solche speziellen Tätigkeiten sind für Google wichtige Hinweise auf versteckte Talente bei Mitarbeitern. Er hat zudem einen MBA-Abschluss der Wharton School, einen Master in Chemical Engineering der Carnegie-Mellon University und einen B. Tech. in Chemical Engineering des Indian Institute of Technology in Chennai.