Zertifizierter Lehrgang HR Business Partner

Das HRM als Partner bei der Strategieentwicklung und im Change Management

Zum Thema
Sie wollen glaubhaft die Rolle eines Business-Partner einnehmen und Ihre strategische Kompetenz verbessern. Als HR-Business-Partner verstehen Sie sich als Treiber des Unternehmenserfolges, nehmen Einfluss auf die Unternehmensstrategie und als Agent in Change-Projekten. Hieraus ergibt sich für Sie ein verändertes Rollenverständnis von HR und daraus resultierende neue Kompetenzanforderungen an Sie und Ihren Bereich. Dazu müssen Sie neue Karrierewege und Qualifizierungspfade zum strategischen Business Partner, Change Agent und Kundenbeziehungsmanager entwickeln.

Modul 1:
Einzelheiten und Termine finden Sie hier.

Modul 2:
Einzelheiten und Termine finden Sie hier.

Themenschwerpunkte
Die ZfU-Veranstaltung Zertifizierter Lehrgang HR Business Partner behandelt die folgenden thematischen Schwerpunkte:

• Modul 1: Strategisches HRM nach Dave Ulrich
• Ein effizient funktionierendes HR-Geschäftsmodell aufbauen und einführen
• Die HR-Kernprozesse wirksam auf die Unternehmensziele ausrichten
• Die Wirkung und Reputation des unternehmerischen HRM stärken
• Modul 2: Change Management: Veränderungsinitiativen erfolgreich umsetzen
• Veränderungsinitiativen als HR Business Partner gekonnt steuern
• Den Nachhaltigkeitserfolg von Veränderungen signifikant steigern
• Zielorientiert durch schwierige Phasen im Veränderungsprozess führen

Nutzen
An der ZfU-Veranstaltung Zertifizierter Lehrgang HR Business Partner erarbeiten und trainieren Sie die folgenden Kompetenzen:

• Sie lernen, wie Sie ein effektives HR Business Partner-Geschäftsmodell umsetzen
• Durch Ihr umfassendes Strategie-Verständnis können Sie Ihr Business wertschöpfend unterstützen
• Sich als Prozessberater & Change Agent in Veränderungsprojekten einzigartig positionieren
• Sie erwerben die Kompetenzen, welche Sie für diese Rolle aufbauen müssen
• Sie erhalten Einblick in Praxisbeispiele von Avaloq und der Schweizerischen Post
• Sie haben die Möglichkeit, sich mit erfahrenen Praktikern auszutauschen und Kontakte zu knüpfen

Teilnehmer
HR Business Partner, Personalleiter und HR-Manager, die ihren Bereich in ein HR Business Partner Geschäftsmodell überführen wollen und sich die nötigen Skills für die Positionierung und Weiterentwicklung als BP aneignen möchten.

HR Consultants, welche die Linie in HR-spezifischen Fragen beraten und diese bei der Strategieumsetzung und dem Change Management unterstützen.

Linienmanager, die (neu) als HR Business Partner fungieren und die dafür benötigten Kompetenzen kompakt entwickeln möchten.

Arbeitsmethode
Modul 1: Die Lernmethodik und Inhalte bauen auf dem neuen Buch HR Transformation des weltweit wichtigsten HR-Vordenkers Prof. Dave Ulrich auf. Zudem unterstützen Sie zahlreiche Hilfsmittel wie Fallstudien, Checklisten und Praxiscases bei der Umsetzung Ihres Strategischen HRM von A bis Z.

Modul 2: Das Change Management Seminar realisiert eine dynamische Kombination von Simulation, Trainer-Input, Workshop und Beratung. Durch die interaktive Gestaltung sind ein vertiefender Erfahrungsaustausch mit umfangreichen Ableitungen für die Praxis sichergestellt. Aus der intensiven Auseinandersetzung mit Ihrem eigenen Veränderungsprojekt profitieren Sie unmittelbar für Ihre
aktuelle Praxis.