Innovative Personalgewinnung

So werden Sie zum „Employer of Choice“ für die besten Talente - Mit Praxisreferenten von PUMA, Carl Zeiss und Swisscom

Zum Thema
Mit den aktuellen und erwarteten Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt sehen sich immer mehr Arbeitgeber gezwungen, Alternativen zu den bisherigen passiven und klassischen Wegen des Personalmarketings zu suchen.

Moderne Ansätze und die Social Media beinhalten wesentlich aktivere Konzepte zur Identifikation, Gewinnung und Bindung von Leistungsträgern am externen Markt und auch mit Wirkung nach innen.

Wichtig dabei ist die Abstimmung und Verzahnung der Massnahmen des Personalmarketings und Employer Brandings mit denen des Recruitings. Das Seminar vermittelt viel praktische Erfahrung in der Umsetzung der vorgestellten Konzepte und innovative Wege zur Gewinnung und Bindung von Talenten und Leistungsträgern.

Themenschwerpunkte
Die ZfU-Veranstaltung Innovative Personalgewinnung behandelt die folgenden thematischen Schwerpunkte:

• Wirksames Employer Branding: Dank einer starken Marke Talente gewinnen - Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterengagement und Talentbindung nachhaltig erhöhen
• Kreatives HR-Marketing: „Right-Potentials“ im „War for Talent“ erreichen - Kommunikationsstrategien von der klassischen Stellenanzeige bis zu Social Media
• Effizientes Recruiting: Ein positives Kandidatenerlebnis schaffen - Die besten Kandidaten von der Bewerbung bis zur Einstellung überzeugen
• Employer Value Management: Die höchste Stufe der Personalgewinnung - Arbeitsbedingungen gezielt auf die Bedürfnisse der avisierten Mitarbeiter ausrichten

Nutzen
An der ZfU-Veranstaltung Innovative Personalgewinnung erarbeiten und trainieren Sie die folgenden Kompetenzen:

• Sie lernen anhand von unternehmensrelevantem Wissen über den Arbeitsmarkt, ein attraktives Angebot und einen zielgruppenspezifischen Employer Brand nach innen und aussen zu entwickeln.
• Sie erkennen, wie Sie die Gewinnungsinstrumente HR-Marketing und Rekrutierung effektiv aufeinander abstimmen können, um die beste Wirkung zu erzielen.
• Sie lernen, wie Social Media gezielt im Employer Branding und Recruiting eingesetz werden können.
• Sie lernen aktuelle Trends und innovative Methoden in der Ansprache von High-Potentials kennen und profitieren von der kollektiven Erfahrung der Fakultät und den anderen Teilnehmern.

Teilnehmer
HR-Manager und Personalleiter, Talent Manager und Recruiter, Employer Branding und HR-Marketing Spezialisten, Verantwortliche aus den Bereichen Marketing, Branding, Kommunikation und Unternehmensentwicklung, die in HR-Marketing-Projekte involviert sind.

Arbeitsmethode
Durch zahlreiche Praxisbeispiele und interaktive Elemente werden die Teilnehmer zur direkten Anwendung und Umsetzung der gelernten Methoden befähigt.