Junior Führungs Lehrgang

Vorbereitung und Toolbox für die erste Führungs-Position

Zum Thema
Sie wurden gerade mit einer neuen Führungsaufgabe betraut und machen sich Gedanken, wie Sie die neuen Herausforderungen effektiv und effizient bewältigen können? Von Ihnen wird erwartet, dass Sie die Leistung Ihres Unternehmens oder Ihres Bereiches steigern? Stärken Sie Ihr Selbstvertrauen und erweitern Sie Ihre Kompetenzen, so dass Sie sich in Ihrer neuen Rolle als Führungspersönlichkeit wiederfinden.\nDer Lehrgang besteht aus folgenden 2 Seminar-Modulen:\nModul 1: Leadership-Skills für neuernannte Führungskräfte (2 Tage): Die Schlüsselqualifikationen für die erste Führungsposition
Einzelheiten und Termine finden Sie hier \nModul 2: Kommunikations-Psychologie und Menschenkenntnis (3 Tage): Das Kommunikations-Training nach Prof. Schulz von Thun
Einzelheiten und Termine finden Sie hier

Themenschwerpunkte
Die ZfU-Veranstaltung Junior Führungs Lehrgang behandelt die folgenden thematischen Schwerpunkte:

• Leadership: Vom Kollegen zum Vorgesetzten - Perspektiven- und Rollenwechsel: Wie Sie sich erfolgreich neu positionieren
• Sozialkompetenz: Führung, Persönlichkeit und Konfliktmanagement - Entwicklung und Reflexion der eigenen, individuellen Führungskompetenzen
• Psychologie: Situativ und typgerecht führen - Anforderungs- und mitarbeiterbezogene Führungsstile kennen und anwenden
• Feedback: Wertschätzende und konstruktive Kommunikation - Mitarbeitergespräche kompetent, sicher und zielgerichtet führen
• Innere Wahrheit – Äussere Klarheit: Stimmigkeit in der persönlichen Kommunikation
• Entwicklung einer differenzierten Kommunikation: Seelische und zwischenmenschlische Ebenen zusammenführen
• Sensibilität für «Senden und Empfangen»: Wege zum Entstören, Prägnantisieren und Vertiefen nutzen
• Differenzierte Selbst- und Menschenkenntnisse: Kenntnisse der Persönlichkeitspsychologie einsetzen

Nutzen
An der ZfU-Veranstaltung Junior Führungs Lehrgang erarbeiten und trainieren Sie die folgenden Kompetenzen:

• Sie definieren sich erfolgreich in der neuen Rolle und finden Ihren eigenen Führungsstil.
• Sie packen Ihre neue Funktion mit vielen neuen Impulsen und mehr Sicherheit an.
• Sie erfahren, wie Sie mit einfachen Mitteln die grösste Wirkung in der Führung erzeugen können.
• Sie wenden Führungstechniken anforderungs- und mitarbeiterbezogen an und kommunizieren klar und konstruktiv.
• Sie trainieren und differenzieren Ihre kommunikativen Fähigkeiten.
• Sie reflektieren und erweitern Ihren persönlichen Kommunikationsstil.
• Sie lernen ein effektives Persönlichkeitsmodell kennen und gezielt anwenden.
• Sie entwickeln für die zwischenmenschlich wirksamen Ebenen des Miteinanders eine nützliche Sensibilität.

Teilnehmer
Der Lehrgang richtet sich an Nachwuchskräfte aus allen Branchen und Bereichen, die in eine Führungsrolle gewechselt oder eine neue Führungsfunktion übernommen haben. Um ein intensives Arbeiten zu garantieren, ist die Teilneh­merzahl begrenzt. Wir bitten um vorzeitige Anmeldung und Reservation Ihrer Plätze.