Themenschwerpunkte
Strategisches HRM: Steigerung der Wertschöpfung - der HR-Manager als Strategischer Partner und Change-Begleiter
HR-Marketing & Recruiting: Leistungsträger gewinnen und binden - klassische Rekrutierungsformen und Talent Relationship Management nutzen
Vergütungssysteme: Leistungsorientierte Konzepte einführen - Strategieumsetzung steuern und Geschäftsergebnisse nachhaltig verbessern
Personalcontrolling: HR-Wertschöpfung sichtbar machen - den Wertbeitrag des Human Capital am Geschäftserfolg messen und erhöhen
Personalentwicklung & Performance: Mitarbeitermotivation und -leistung erhöhen - Strategien und Tools für eine ergebnisrelevante und nachhaltige Personalentwicklung
Nutzen
Sie lernen die wichtigsten Konzepte und Instrumente bei der Auswahl, Entwicklung und Bindung der Mitarbeiter kennen und können sie richtig für Ihr Unternehmen einsetzen.
Sie lernen, wie Sie die Entwicklungen durch Personalcontrolling abbilden und dadurch Transparenz in der Personalarbeit schaffen.
Sie kennen die vier Hauptrollen des HR-Managers (Change Agent, Business Partner, Administrations-Experte, Mitarbeiter-Champion) und entwickeln sich zum kompetenten Partner für Führungskräfte und Geschäftsleitung.
Sie profitieren in Diskussionen mit Referenten und Teilnehmern sowie beim Abendgespräch vom intensiven Erfahrungsaustausch.
Teilnehmer
HR-Fachkräfte, Personalverantwortliche und Personalreferenten, welche eine Gesamtverantwortung oder HR-Leitung anstreben oder übernommen haben
Führungskräfte, die ins HRM wechseln
Leiter von Geschäfts- und Stabsbereichen, welche für die HR-Abteilung verantwortlich sind
ZfU-Faculty
Markus Frosch, ZfU Associate-Faculty, Lehrauftrag für Rekrutierung und Talent Management; Partner Promerit AG, Frankfurt
Urs Klingler, ZfU Core-Faculty, Lehrauftrag für Human Capital Management und Total Compensation; Managing Partner, CC&T Group AG, Zürich
René A. Lichtsteiner, ZfU Core-Faculty, Lehrauftrag für Strategisches Human Ressource Management; Managing Director, Right Coutts (Schweiz) AG
Rainer Niermeyer, ZfU Core-Faculty, Lehrauftrag für Personaldiagnostik; Selbstständiger Unternehmensberater und Management Coach
Esther Schmutz, ZfU Visiting-Faculty; Vice President Human Resources, Lantal Textiles, Langenthal
Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp, ZfU Visiting-Faculty; Leiterin der Personal- und Führungskräfteentwicklung, REWE Group, Köln
Teilnehmerstimmen
«Toller Überblick über aktuelle HR-Themen» Dr. Alex Villiger, Leiter Personal, Graubündner Kantonalbank, Chur
lhr.pdf (Falls benötigt: Hier 
+41 / 44 / 722 85 01
+41 / 44 / 722 85 86
