Das professionelle Personalmanagement wird branchenübergreifend zum zentralen Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg. Anstatt sich mit den Rollen eines internen Dienstleisters oder neutralen Vermittlers zu begnügen, werden Sie als Führungskraft im HR-Management vermehrt das strategische Geschehen aktiv mitgestalten. Voraussetzung dafür sind Professionalität, eine klare Vision und eine überzeugende Strategie "in eigener Sache".
Themenschwerpunkte
Wertschöpfung: Die grössten Werthebel des HRM gezielt nutzen - die Entwicklungsschritte zu einem businessrelevanten und effizienten HR-Geschäftsmodell
Strategie-Kompetenz: Die professionelle Entwicklung der HR-Strategie - die HR-Kernprozesse und Instrumente wirkungsvoll auf die Unternehmensziele ausrichten
Business Partner: Die Stärkung der Akzeptanz und Reputation im Unternehmen - der HR-Manager als aktiver Mitgestalter von Geschäftsstrategie und Change-Prozessen
Praxistransfer: Die Umsetzung der HR-Strategie von A bis Z - mit Erfahrungsberichten von Lantal Textiles, Unaxis und Centerpulse
Nutzen
Sie lernen, wie Sie das HR-Management und die Personal-Instrumente strategisch ausrichten und unterstützen dadurch aktiv die Unternehmensziele.
Sie wissen, wie Sie Ihren HR-Bereich wertschöpfungsorientiert und effektiv organisieren.
Sie erarbeiten neue Wege zur optimierten Zusammenarbeit mit der Linie und der Geschäftsleitung.
Sie profitieren vom Benchmarking und Networking mit anderen lPersonalmanagern und den Referenten.
Teilnehmer
Personaldirektoren
Personalleiter und HR-Verantwortliche
HR-Manager
Geschäftsleitungsmitglieder und Vorstände, die für das HRM verantwortlich sind
Einstiegsniveau
Sie haben bereits Erfahrung im HR-Management. Als Personalleiter oder HR Business Partner möchten Sie Geschäftsleitung und Führungslinie aktiver in strategischen und konzeptionellen Fragen unterstützen.
Zielniveau
Nach dem Seminar sind Sie sowohl fachlich wie aucht methodisch in der Lage, Ihren Personalbereich strategisch auszurichten und damit einen entscheidenden Beitrag zur Wertschöpfung in Ihrem Unternehmen zu leisten.
ZfU-Faculty
René A. Lichtsteiner, ZfU Core-Faculty, Lehrauftrag für Strategisches Personalmanagement; Practice Leader Talent Management Central Europe, Right Management Switzerland AG, Zürich
Matthias Mölleney, ZfU Associate-Faculty, Lehrauftrag für Compensation & Strategisches Personalmanagement; Ehem. Mitglied der Konzernleitung und Group Head of Human Resources bei Unaxis, Centerpulse und Swissair
Esther Schmutz, ZfU Visiting-Faculty; Vice President Human Resources, Lantal Textiles, Langenthal
Teilnehmerstimmen
«Sehr kompetente Referenten, meine hohen Erwartungen wurden erfüllt.» Roger Fistarol, Head of Human Resources, Swisscom IT Services AG
shr.pdf (Falls benötigt: Hier 
+41 / 44 / 722 85 01
+41 / 44 / 722 85 86
