Sozialkompetenz in Führung und Kommunikation

Zum Thema
Wer alles im Alleingang erarbeitet, erzielt nie jene Resultate, die durch die kollektive Intelligenz im Team erreicht werden könnte.
Führen und Handeln beinhaltet die Fähigkeit, andere in die eigenen Intentionen einzubinden und sie mit ihnen weiter zu entwickeln. Ein herausragendes Resultat erzielen Sie nur durch Gemeinsamkeit und Wechselwirkung mit anderen Personen – dann sind Sie wirklich fähig, selbständig zu handeln.
Um als Team erfolgreich zu sein, ist in Führung und Kommunikation die Fähigkeit der Sozialkompetenz gefragter denn je.

Themenschwerpunkte
Die ZfU-Veranstaltung Sozialkompetenz in Führung und Kommunikation behandelt die folgenden thematischen Schwerpunkte:

• Einbindende Kommunikation: Zuhören, Positionen erkennen, Barrieren abbauen, Flexibilität zeigen
• Motivation und Teamfähigkeit: Leistungsbezogenes und zielgerichtetes Handeln in Teams fordern und fördern
• Empathie und Menschenkenntnis: Andere Positionen und Meinungen verstehen, wertschätzen und respektieren
• Konfliktfähigkeit und Umgang mit Paradoxien: Missverständnisse vermeiden, konstruktive Kritik- und Feedback-Kultur leben

Nutzen
An der ZfU-Veranstaltung Sozialkompetenz in Führung und Kommunikation erarbeiten und trainieren Sie die folgenden Kompetenzen:

• Sie haben ein klares Verständnis über Einsatz und Wirkung von Sozialkompetenz in Führung und Kommunikation.
• Sie fördern in Ihrem Team konstruktive Kooperationen und leistungsbezogenes Handeln.
• Sie schaffen Synergien durch Empathie und Menschenkenntnis.
• Sie erarbeiten in Konflikt-Situationen konstruktive Lösungen, durch die bewusste Trennung von Sach- und Beziehungs-Ebene.

Teilnehmer
Führungskräfte und angehende Führungskräfte aus allen Branchen und Bereichen. Um ein intensives Arbeiten zu garantieren, ist die Teilnehmerzahl begrenzt.

Arbeitsmethode
Das Seminar ist eine Mischung aus: Wissensvermittlung (Seminarbeiträge), Erleben (Übungen), Reflektion, Dialog und Teamarbeit.