Situativ und typgerecht führen

Mitarbeiter-Talente erkennen, typgerecht führen und fördern

Zum Thema
Seit Jahrzehnten sind Management-Experten auf der Suche nach dem „besten” Führungsstil. Und das, obwohl die Forschung eindeutig darauf hinweist, dass es keinen „Allzweck”-Führungsstil gibt.
Erfolgreiche Führungskräfte sind die, welche ihr Verhalten den Erfordernissen der jeweiligen Situation anpassen können.

In diesem Workshop erhalten Sie unter anderem Antworten auf die Fragen:
- Was bedeutet das für die Praxis?
- Welches Verhalten ist wann erfolgversprechend?
- Wie lässt sich das beurteilen?
Situatives Führen bedeutet, für jede Situation, jedes Ziel und jeden Mitarbeiter den jeweils optimalen Führungsstil zu wählen.

Themenschwerpunkte
Die ZfU-Veranstaltung Situativ und typgerecht führen behandelt die folgenden thematischen Schwerpunkte:

• Persönlichkeit und Leadership – Welcher Führungstyp bin ich?: Die Wirkung der eigenen Führungspersönlichkeit optimieren und gezielt nutzen
• Situativ und typgerecht: Wie man als Team-Leader anspruchsvolle Ziele erreicht: Individuelle Mitarbeiter-Potenziale erkennen, wirkungsvoll einsetzen und begleiten
• Empathie und Wertschätzung in der Führung: Leistungsmotivation der Mitarbeiter steigern und vorhandene Potenziale entfalten
• Glaubwürdigkeit durch klare Führungskommunikation: Die Regeln und Schlüsselelemente der wirkungsvollen Kommunikation

Nutzen
An der ZfU-Veranstaltung Situativ und typgerecht führen erarbeiten und trainieren Sie die folgenden Kompetenzen:

• Sie reflektieren und verbessern Ihre persönlichen Leadership-Fähigkeiten durch umsetzungsstarke Instrumente und aktives Bearbeiten von Praxis-Situationen.
• Sie lernen, wie Sie durch situative Führung die Leistungsmotivation des Teams steigern und die Potenziale der Mitarbeiter entfalten.
• Sie analysieren Ihre Mitarbeiterstruktur und erarbeiten so Möglichkeiten typgerechter Führung.
• Sie erfahren mehr über die Schlüsselelemente glaubwürdiger Führungskommunikation.

Teilnehmer
Unternehmer, Mitglieder der Geschäftsleitung und Führungskräfte des mitt­leren und oberen Managements, die ihre Führungskompetenzen verbessern, erweitern und aktualisieren möchten.

Arbeitsmethode
Das Seminar ist eine Mischung von interaktiven Referaten und Diskussionen, Gruppenarbeiten, Fallstudien und Workshops sowie intensives Praxistraining komplexer Führungssituationen.