Personalentwicklung & Lernen mit Social Media

Lernen, Wissensaustausch und Talentförderung der nächsten Generation

Zum Thema
Auch wenn derzeit noch Aspekte des Personalmarketings und Recruiting im Vordergrund stehen: In wenigen Jahren werden in Unternehmen Social-Networking- und Social-Media-Instrumente zum Arbeitsalltag vieler Mitarbeiter gehören. Sie werden integraler Teil ihrer Lernumgebungen sein. Höchste Zeit für die Personalentwicklung (PE), sich mit diesen Möglichkeiten auseinanderzusetzen.

Die Lernexpertin Jane Hart, die Gründerin einer der weltweit meistbesuchten Learning Management Websites, befragt jährlich über 500 Learning & Development Manager, welche Lerntools sie als die Wichtigsten einschätzen. Auf den ersten Plätzen der Liste finden sich vertraute Werkzeuge, die aber nicht jeder mit „Lernen“ in Verbindung bringt: 1. Twitter, 2. YouTube, 3. Google Docs (http://c4lpt.co.uk/top-100-tools-for-learning-2011). Offenbar werden viele Internet-Anwendungen und Social-Media-Tools von Experten als informelle Lernwerkzeuge genutzt. Das Potenzial des informellen Lernens scheint zwar erkannt zu sein, es kommt aber im Trainingsbereich noch wenig zum Einsatz, obwohl heute bereits 80 Prozent des Lernens informell und nur 20 Prozent formell stattfindet. Weiterbildungsbudgets fokussieren jedoch zu 80 Prozent auf das formelle Lernen!

Social Media wie Wikis, Blogs, Youtube, Facebook, Twitter und Google Docs erlauben ganz neue Formen der Kommunikation, der Kollaboration und des sozialen Lernens, sprengen jedoch bekannte Grenzen des Arbeitens, Kommunizierens und Lernens. Am Seminar wird konkret aufgezeigt, wie Sie die Neuen Medien von Grund auf im Bereich Personalentwicklung und Lernen wirksam einsetzen können.

Themenschwerpunkte
Die ZfU-Veranstaltung Personalentwicklung & Lernen mit Social Media behandelt die folgenden thematischen Schwerpunkte:

• Lernen im Web 2.0: Die neuen Rollenbilder und notwendigen Skills für PE-Manager
• Blended Learning bei SAP: Die passende Kombination von formellem und informellem Lernen
• Transfer in die Praxis: Die wirksamsten Schritte auf dem Weg zur Social Media Strategie
• Erfolgsfaktoren & Learnings: Menschen, Infrastruktur, Prozesse und Inhalte richtig managen

Nutzen
An der ZfU-Veranstaltung Personalentwicklung & Lernen mit Social Media erarbeiten und trainieren Sie die folgenden Kompetenzen:

• Einarbeitung ins Thema über eigene Social Media Nutzererfahrungen, Austausch mit Experten und PE-ler übers Web 2.0 und persönlich, Social Media Arbeitsgruppen einsetzen
• Zusammenarbeit mit relevanten Unternehmensbereichen wie z. B. den Bereichen IT, Kommunikation/PR, Marketing oder Wissensmanagement
• Beispiele von kostenlosen Apps und Tools übers Internet besorgen (z.B. iTunes University)
• Integration von Social Media in die bestehende Lernarchitekturen

Teilnehmer
Personalleiter, HR-Manager, Personalentwickler und Trainer, die neue Wege des informellen Lernens basierend auf Social Media einsetzen möchten.

Arbeitsmethode
Die Seminarinhalte werden in Form von Referaten, Diskussionen sowie durch Erfahrungsaustausch mit anderen Personalentwicklern vermittelt.