Compensation & Benefits Crash-Kurs

Vergütungssysteme leistungs- und marktorientiert umsetzen

Zum Thema
Eine professionelle und die Unternehmensziele unterstützende Compensation-Strategie fördert die Leistungsorientierung, erhöht die Motivation und Bindung der Mitarbeiter und führt dadurch zu besseren und nachhaltigen Geschäftsergebnissen.

Die Veränderung der leistungsorientierten Vergütungspraxis auf neue Unternehmens- und Marktsituationen erfordert ein integriertes Konzept und einen klaren Vorgehensprozess in der Umsetzung.

Themenschwerpunkte
Die ZfU-Veranstaltung Compensation & Benefits Crash-Kurs behandelt die folgenden thematischen Schwerpunkte:

• Moderne Vergütungskonzepte: Wert- und Leistungsorientierung im Einklang - Berücksichtigung von Unternehmensstrategie, Markt, Leistung, Kompetenzen und Funktion
• Funktionsbewertung & Grundgehalt: Neue Ansätze für faire Basislohnstrukturen - ein einheitliches Kompetenzmodell als Basis für funktionsbezogene Löhne mit Salärbändern
• Bonuspläne & Benefits: Leistung variabel belohnen, als Arbeitgeber punkten - massgeschneiderte Gehaltspakete für Leistungsträger und das Top-Management gestalten

Nutzen
An der ZfU-Veranstaltung Compensation & Benefits Crash-Kurs erarbeiten und trainieren Sie die folgenden Kompetenzen:

• Sie lernen, wie Sie unter Berücksichtigung von Unternehmensstrategie, Arbeitsmarkt, Leistung, Kompetenzen und Funktion ein zeitgemässes leistungs- und wertorientiertes Vergütungssystem für Ihr Unternehmen gestalten
• Sie kennen Ansätze zur Gestaltung von Grundlohnstrukturen und können auf der Basis eines einheitlichen Kompetenzmodells funktionsbezogene Löhne mit Salärbändern für Ihre Belegschaft festlegen
• Sie erfahren, wie Sie Leistung durch massgeschneiderte Gehaltspakete für Mitarbeiter und das Management variabel belohnen und dadurch auf dem Arbeitsmarkt gegenüber dem Wettbewerb Vorteile generieren

Teilnehmer
Unternehmensleiter und Mitglieder der Geschäftsleitung, Personalleiter und Human Resource Manager, Compensation Manager, Chief Financial Officers sowie Leiter Finanzen, Mitglieder von Compensation Committees und Personalcontroller.

Einstiegs- und Zielniveau:
Sie kennen die Grundlagen und den Aufbau von Compensation & Benefits-Konzepten. Ziel der Weiterbildung ist es, Ihnen das inhaltliche sowie methodische Wissen für die praktische Umsetzung eines leistungsorientierten Vergütungskonzepts zu vermitteln.

Arbeitsmethode
Die Seminarinhalte werden in Form von Referaten, Workshops, Erfahrungsaustausch und Diskussionen vermittelt.