Das Wichtigste auf einen Blick

Werden Sie Mitglied der HR-Academy und profitieren Sie ab heute wie folgt:

1. Erfahrungsaustausch und Networking mit HR-Professionals aus verschiedenen Branchen
2. Lernen von den bedeutendsten Experten aus der Praxis, Wissenschaft und Beratung
3. Attraktiver Veranstaltungsmix mit top-aktuellen und ständig neuen Themen (siehe 2. Seite)
4. Mindestens 7% oder mehr Vergünstigung auf allen ZfU HR-Academy-Veranstaltungen
5. 7% Rabatt auf das gesamte ZfU-Angebot (Seminare, Lehrgänge, Diplomprogramme etc.)

Werden Sie jetzt Mitglied in der HR-Academy und wir schenken Ihnen einen persönlichen Weiterbildungs-Gutschein im Wert von CHF 100.--, welchen Sie an jeder Veranstaltung der HR-Academy einlösen können.

Die ZfU HR-Academy – Das Netzwerk für Ihren Vorsprung

Ihr Nutzen

Produktmix: Die HR-Academy bietet seinen Mitgliedern einen im Vergleich zur Konkurrenz überdurchschnittlich attraktiven Mix von Veranstaltungen zu aktuellen HR-Management, Personal- und Organisationsentwicklungs-Themen an (siehe bitte Veranstaltungskalender). Pro Jahr werden Ihnen auch 4 Spezialevents angeboten. Zudem profitieren Sie als Mitglied von Vergünstigungen auf allen ZfU-Veranstaltungen.

Netzwerk: Die HR-Academy bietet wertvolle Kontakte basierend auf einer qualitativ hochstehenden Kundenstruktur der ZfU: Führungskräfte und Entscheidungsträger aus dem HRM, der PE und OE des mittleren und oberen Kaders bestimmen die Member-Strukturen. Kompetente Experten aus der Praxis, Wissenschaft und Beratung gehören zum Advisory Board und sind an den Spezialevents anwesend. Innerhalb des HR-Academy-Netzwerks können über die Lernplattform www.myzfu.ch Mitglieder mit gleichen Interessensgebieten und Problemstellungen einfach und rasch gefunden und kontaktiert werden.

Faculty: Die Referenten und Trainer der HR-Academy sind bedeutende Experten aus Praxis und Wissenschaft in den jeweiligen Themengebieten. Die Faculty wird zudem verstärkt durch internationale Grössen wie Prof. Dave Ulrich, Mark Huselid, John Whitmore, John Boudreau, Jac Fitz-Enz, Christian Scholz, Armin Trost und weiteren. Diese stehen auch bei der Konzeption der Veranstaltungen als Advisory zur Verfügung.

Image- und Marketing-Plattform: Über die HR-Academy können Sie sich bzw. Ihr Unternehmen als Good-Practice-Beispiel bei verschiedenen Veranstaltungen positionieren und dort mit Fachkollegen das diskutieren, was Ihnen unter den Nägeln brennt. Haben Sie zudem Interesse, sich als Gastgeber bei HR-Academy Firmenbesuchen oder als Kooperationspartner (Sponsoring, Advisory, Beirat etc.) einzubringen, vom Imagegewinn extern und intern zu profitieren sowie Fach-Know-How zu einem auf Sie zugeschnittenen Thema zu holen? Melden Sie sich bei Herrn Romeo Ruh, Program Director HR-Academy (+41 44 722 85 67, romeo.ruh@zfu.ch), falls Sie die Mitglieder-Vorteile der HR-Academy nutzen möchten.

Mitgliedschafts-Preis

Der Mitgliedschaftspreis beläuft auf CHF 150.—/EUR 100.— pro Kalenderjahr. Als Mitglied profitieren Sie von deutlichen Vergünstigen von mindestens 7% oder mehr auf allen HR-Academy-Veranstaltungen. Darin inbegriffen ist zusätzlich die ZfU-Einzelmitgliedschaft, d.h. Sie erhalten als Mitglied der ZfU HR-Academy auf allen Seminaren, Lehrgängen und Diplomprogrammen der ZfU Business School mindestens 7% Rabatt.

Veranstaltungskalender

Roundtable Business Lunches (über Mittag oder am Abend)

1. Strategische Personalplanung: Basis für HR-Wertsteigerungen (1. April 2009)
2. Kompetenzmanagement als Kernelement des HRM (26. Mai 2009)

½- oder 1-Tagesveranstaltung und Trendforen (1 bis 2 Mal pro Jahr)

1. Das Erfolgspotenzial: Arbeitskräfte 45+ (31. März 2009)
2. HR Business Excellence – Der HR Business Partner als Wertschöpfer und Change Agent (25. Mai 2009)
3. Angewandtes Peer Coaching: Führungskräfte coachen Führungskräfte in Teams (5. Juni 2009)
4. Arbeitsrecht 2009: Updates für die Praxis (12. Mai und 10. September 2009)
5. Cultural Change – Unternehmenskultur als Wertschöpfungsfaktor nutzen (25. September 2009)
6. Stellenanzeigen professionell texten (28. Mai und 2. November 2009)
7. Modernes Gesundheitsmanagement in der Praxis (11. November 2009)
8. Innovative Führungskräfteentwicklung – Design von strategiebasierten Programmen (26. Oktober 2009)

Leading HR Authorities (2 Mal pro Jahr)

1. Sir John Whitmore – The Future of Coaching (15. Mai 2009)
2. Mark Huselid – Differentiated Workforce: Translating Talent into Strategic Impact (5. November 2009)

Summits (1 Mal pro Jahr)

1. 1. Change Management Summit – Mastering Change Leadership in Challenging Times (2. April 2009)
2. 4. Swiss HR Summit – High Performance HR in turbulenten Zeiten (1. Juli 2009)
3. 2. Swiss PE Summit (10. September 2009)

Swiss und German Practice (Firmenbesuche ½ Tag)

1. AXA Winterthur: Integriertes Performance und Talent Management als Erfolgsfaktor (17. Juni 2009)
2. Endress + Hauser: Interkulturelles Management als kritische Business-Kompetenz (17. September 2009)
3. Swiss Life: Personalauswahl - Unternehmensstrategie und Kompetenzmanagement im Einklang (noch offen)
4. ABB: Employer Branding und HR-Marketing in schwierigen Zeiten (noch offen)
5. Microsoft: Unternehmenskultur als Wertschöpfungsfaktor (noch offen)
6. Seedamm Plaza: Kundenorientierung als Führungs- und Personalentwicklungskonzept (noch offen)
7. Ontoprise: Wissensbilanz – Intellektuelles und Beziehungskapital als Wettbewerbsvorteil (noch offen)

Weitere geplante Themen für 2009 und 2010 (Termine werden laufend festgesetzt)

1. Kompetenzmanagement als Kernelement des HRM
2. Strategische Personalplanung als Basis der HR-Wertschöpfung
3. Outplacement-Strategien für turbulente Zeiten
4. Personalentwicklung für KMU – Pragmatisch, kostengünstig und umsetzungsorientiert
5. Mentoring als hochwirksame und kostengünstige Methode der Führungskräfteentwicklung
6. Professionelles Employer Branding und HR-Marketing in Indien
7. Change Booster ® - Stärkung der persönlichen Veränderungskompetenz
8. Prof. Dave Ulrich on „The Leadership Code“
9. Marshall Goldsmith on “How to get to the next Level”

Spezial-Events

1. Grillfest HR-Academy (9. Juni 2009), Weihnachts-Apéritif (2. Dezember 2009)
2. ZfU Karriereforum HRM (26. März und 6. April 2009, weitere Termine in Planung)
3. 2 weitere kostenlose Exklusiv-Events

... sowie zahlreiche Seminare, Workshops, Lehrgänge und Diplomlehrgänge der Bereiche HRM, PE und OE:

http://www.zfu.ch/weiterbildung/seminare/hr_management.html

*Thematische Änderungen bleiben je nach Aktualität vorbehalten