Beleuchten Sie Ihre Businesspartner, Bewerber und Kunden

Wir leben in einer Zeit, in der es technische Möglichkeiten leicht machen, Informationen zu verfälschen. Es ist mehr denn je wichtig, Dokumente und Angaben von Menschen zu überprüfen. Durch Überprüfungen kann die Glaubwürdigkeit, die Glaubhaftigkeit wie auch die Zuverlässigkeit einer Person eingeschätzt werden. Es hilft Ihnen, potenzielle Fehlinformationen, Unwahrheiten und Manipulationen zu erkennen, aber auch die Richtigkeit und Echtheit einer Quelle bestätigt zu bekommen.

Durch die Überprüfung von Personen können potenzielle Risiken oder auch Bedrohungen identifiziert werden. Bei der Zusammenarbeit mit fremden zukünftigen Geschäftspartnern, Bewerbern, Klienten und Kunden kann es für Sie von grosser Bedeutung sein, den tatsächlichen Hintergrund zu recherchieren und zu erfassen, um sicherzustellen, dass die Person integer und vertrauenswürdig ist und die gemachten Angaben korrekt sind. Auch kriminelle Machenschaften und Aktivitäten oder andere nicht ethische Handlungen können frühzeitig erkannt werden. Eine Überprüfung mit OSINT – Open Source Intelligence, wie sie in diesem Seminar gezeigt und unterrichtet wird, hilft, unterschiedliche Quellen zu überprüfen und zu validieren. Durch die Überprüfung von Personen und Informationen können wir sicherstellen, dass wir auf vertrauenswürdige und genaue Daten zugreifen und uns zusätzliche Einblicke verschaffen. Sie können so fundierte Entscheidungen basierend auf verifizierten und zuverlässigen Informationen treffen.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass OSINT allein nicht ausreicht, um die vollständige Beurteilung einer Person vorzunehmen. Es ist ein Werkzeug, das in Verbindung mit anderen Quellen und Methoden verwendet wird, um ein umfassendes Bild zu erhalten.

Auch in der Bewerber-Situation, gerade für Positionen an neuralgischen Stellen, ist es von enormer Wichtigkeit, tatsächlich zu wissen, wen man einstellt.  Ihre Aufgabe ist es, neuralgische Positionen oder Spitzenpositionen mit den idealen und für das Unternehmen «ungefährlichen» Bewerbern zu besetzen. Oft haben Mitarbeitende Zugang zu hochsensiblen Bereichen, wichtigen Daten, haben mit dem Transfer von Geld zu tun oder müssen heikle Sachen transportieren. Deshalb ist der Bewerbercheck eine wichtige Sicherheitsmassnahme. Die genaue Überprüfung kann Wirtschaftskriminalität verhindern und gibt Ihnen die Gewissheit, einen ungefährlichen und möglichst engagierten Mitarbeiter zu rekrutieren.

Nach der Überprüfung kommt der nächste Schritt: Die Kunst der Einvernahme und betrieblichen Befragung. Durch die richtige Fragestellung werden relevante Informationen gewonnen.

Ziel ist es, dass Sie als Seminarteilnehmer nach dem Seminar gemachte Angaben eines Kunden, Firmenpartners oder Bewerbers selbstständig auf Richtigkeit überprüfen können. Genutzt werden öffentlich verfügbare Quellen sowie Recherche-Methoden von Nachrichtendiensten. Durch die Nutzung von öffentlichen Quellen wird auch eine Rechtskonformität und die Einhaltung der Datenschutzgrundverordnung gewährleistet.

Dieses Seminar funktioniert autonom oder als Bestandteil des Lehrgangs «Zertifizierte/r Sales Professional ZfU».

Themenschwerpunkte

Inhalte Thema Recherche: Stefan Embacher

• Aufsetzen eines OSINT Labs
  Bleiben Sie stets sicher, aber vor allem: Hinterlassen Sie keine Spuren im Netz! Es wird Wert darauf gelegt, dass der Seminarteilnehmer lernt, wie er sicher recherchiert, ohne Schaden zu nehmen. Ausserdem wird gezeigt, wie die Zurückverfolgbarkeit unterbunden wird und nichts auf den Teilnehmer zurückfällt.
• Google-Recherche, Social Media, Sanktionslisten, Compliance-Checks
  Wir sind gläsern, weil wir gläsern sein wollen! Nutzen Sie die Möglichkeiten unserer vernetzten Welt! Es wird anhand frei verfügbarer Tools gezeigt, wie grosse Mengen an Daten zu einer Person aggregiert werden können. Unter anderem können durch verschiedenste Sanktionslisten bereits verurteilte oder gesuchte Straftäter aussortiert werden.
• Suchen in fremden Sprachen, z. B. Arabisch, Serbisch, Türkisch etc.
  Multilingual auf Knopfdruck! Sie lernen, wie mit regionsspezifischen Suchmaschinen und Tools gearbeitet wird. Dazu gehört auch, wie Übersetzungstools direkt implementiert werden und somit das Suchen in der jeweiligen Landessprache vereinfacht wird.
• Reporting anhand Intelligence Cycle
  Vorgehen wie ein Nachrichtendienstoffizier! Hier wird der international verwendete Intelligence Cycle zur Informationsgewinnung auf verständliche Art und Weise gelehrt und direkt in einem Beispiel praktiziert. Zudem lernen Sie den Unterschied von Recherche und Ermittlung: Wie unterscheidet sich eine einfache Faktensammlung von der Ermittlung von Antworten zu einer spezifischen Fragestellung? Sie erfahren, wie zwischen verschiedensten Vorgehensweisen unterschieden wird und somit effizienter gearbeitet werden kann. Ziel ist eine Implementierung des Gelernten ohne grossen Ressourcenaufwand.

Inhalte Thema Profilerstellung, Einvernahme und Befragung mit Mag. Patricia Staniek

• Erstellung eines Personen- und Charakterprofils
• Grundlagen der Einvernahme und Befragung
• Ethische und moralische Aspekte
• Der Plan, die Strategie und die Taktik
• Verbotene Techniken und erlaubte List
• Überprüfung von Glaubwürdigkeit, Glaubhaftigkeit, Wahrheit oder Lüge im Gespräch
• Die unterschiedlichen Fragen und deren Wirkung in der Befragung
• Psychologische Aspekte der Einvernahme und Befragung

Nutzen

• Sie lernen, sich vor Jobbetrügern, Betrügern und Schwindlern zu schützen.
• Die erlernten Methoden können sowohl präventiv beim Onboarding von neuen Mitarbeitern und Kooperationspartnern als auch reaktiv bei Vermutung von Falschaussagen oder sonstigen Fällen von Wirtschaftskriminalität eingesetzt werden.
• Die Förderung der effektiven Kommunikation hilft Ihnen dabei, Ihre Recherche- und Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.
• Sie lernen, Risiken und Bedrohungen frühzeitig zu erkennen und können dadurch bessere und sichere Entscheidungen treffen. Unternehmen und Personen, die über diese Kenntnisse verfügen, können damit ihre Reputation und ihr Image stärken.
• Aufgrund der Recherchen zur Zielperson sind Sie in der Lage, ein Profil mit den Zahlen, Daten und Fakten zu erstellen und können daraus ein Charakterprofil zur Person erstellen. Dafür erhalten Sie eine Vorlage.
• Sie lernen die verschiedenen Frageformen der Einvernahme kennen und verstehen die Auswirkung und Wirkung von Fragen.
• Sie sind gerüstet für unterschiedliche Gesprächssituationen mit Partnern, Klienten und Bewerbern.
• Sie lernen die verschiedenen Frageformen der Einvernahme kennen und verstehen die Auswirkung und Wirkung von Fragen.

Teilnehmer

Unternehmer, Geschäftsführer und Vorstandsmitglieder, Rekrutierer, Mitarbeitende des Human Resources, Headhunter, Kadervermittler, Vertriebs- und Sicherheitsbeauftragte, Compliance, Revision.

Arbeitsmethode

Im Seminar wird aktiv an Beispielen gearbeitet. Sie probieren die Recherche und Methodiken direkt aus.

Sie benötigen einen Laptop möglichst mit einem Windows-Betriebssystem (Tablets und Kleingeräte reichen nicht aus).

Seminarzeiten
1. Tag: 09:00 - 17:00 Uhr 
2. Tag: 08:30 - 16:30 Uhr

Anmeldung
Direkt online oder über anmeldung@zfu.ch
Änderungen bleiben vorbehalten. Bitte beachten Sie die aktuellen Seminarausschreibungen.