Der Weg zur Spitzenleistung

Strategische Personalentwicklung

Wirksame Umsetzung der Personalentwicklung mit Rainer Niermeyer

Inhalt & Nutzen
Referenten

Der zunehmende Wettbewerbsdruck und die wirtschaftliche Abschwächung erfordern eine Harmonisierung zwischen Unternehmensstrategie und Personalentwicklung. Ziel ist es, eine wertsteigernde Entwicklung des Humankapitals zur Sicherung des Geschäftserfolges herbeizuführen. Die Personalentwicklung (PE) ist eine äusserst anspruchsvolle Funktion geworden, die nur dann erfolgreich ist, wenn sie als systematische Daueraufgabe verstanden wird.

An diesem Seminar werden alle strategischen Aufgaben der heutigen PE analysiert, die wichtigsten Konzepte, Prozesse und Instrumente vorgestellt sowie Erfolgsstrategien in den Bereichen Unternehmenskultur, Talent Management, Leadership Development, Performance Management und Retention diskutiert.

Themenschwerpunkte

Die ZfU-Veranstaltung Strategische Personalentwicklung behandelt die folgenden thematischen Schwerpunkte:

Wirksame Strategieumsetzung in der Personalentwicklung
Strategierelevante und innovative Tools und Methoden
Bausteine eines ganzheitlichen PE-Konzepts
Kompetenzmanagement in der Praxis
Potenzial- & Performance-Analysen
Die Rolle der PE als Dienstleister, Experte und Business Partner
Bildungscontrolling: Messung und Transfersicherung der Wertschöpfung

Nutzen

An der ZfU-Veranstaltung Strategische Personalentwicklung erarbeiten und trainieren Sie die folgenden Kompetenzen:

Sie lernen, wie Sie die Personalentwicklung strategisch auf die Unternehmensziele ausrichten und dadurch die Wertschöpfung steigern.
Sie erhöhen den Wirkungsgrad der Personalentwicklung durch ein ganzheitliches Konzept und den richtigen Einsatz von klassischen und innovativen PE-Instrumenten wie zum Beispiel Social Media Anwendungen.
Sie vertiefen PE-Themen wie Kulturentwicklung, Talent & Performance Management sowie Leadership Development und erhalten praktische Ideen zur effektiven Ausgestaltung dieser Kernprozesse.
Sie betreiben Erfahrungsaustausch und Benchmarking mit anderen Personalentwicklern auf Augenhöhe.

Teilnehmer

Teilnehmen sollten Personen in folgenden Funktionen: Personalentwickler, Ausbildungsleiter, Personalreferenten, Personalleiter & HR-Manager, Organisations- & Unternehmensentwickler.

Einstiegs- & Zielniveau: Sie sind verantwortlich für die Personalentwicklung oder haben bereits Erfahrung und übernehmen in Zukunft eine Führungsfunktion. Nach dem Seminar sind Sie fachlich und methodisch in der Lage, Ihre Aufgaben strategischer auszurichten.

Arbeitsmethode

Die Seminarinhalte werden in Form von Referaten, Diskussionen, praxisorientierte Lehrgespräche, umsetzungsorientierte Gruppenarbeiten & Workshops sowie durch Erfahrungsaustausch mit anderen Personalentwicklern vermittelt.

Jetzt anmelden

Bei Fragen zur Anmeldung und Teilnahme kontaktieren Sie bitte unser Customer Care Center unter Tel +41 44 722 85 00 oder per E-Mail an anmeldung@zfu.ch.

Roland Kienzler

Roland Kienzler, Global Executive MBA mit dualem Abschluss der Universität St. Gallen und der University of Toronto, hat Jura an der Universität Basel studiert, danach erlangte er Masterabschlüsse in Corporate Communication Management und Human Capital Management, welche er mit einem Advanced Human Resources Executive Program an der University of Michigan vertiefte. Er ist seit 2005 als Corporate Director Human Resources der Personalleiter der global tätigen Endress+Hauser Gruppe, einem Unternehmen der Mess-und Automatisierungstechnik in Familienbesitz mit 13‘000 Mitarbeitenden, seit 2008 ist er auch Mitglied des Executive Board (Gruppenleitung). Er begann seine Laufbahn im Personalmanagement 1998 als Leiter Personal- und Managemententwicklung bei der Feldschlösschen Hürlimann AG in Rheinfelden, bevor er als Group Human Resources and Communications Manager zur myonic AG in Biel wechselte und 2003 die Position als Senior HR Manager, Global Functional Groups bei der Novartis Pharma AG am Hauptsitz in Basel übernahm.Seit dem Jahr 2016 nimmt er Einsitz im Verwaltungsrat der ProcessOne AG, einem StartUp-Unternehmen im Bereich der Finanzsoftware und- beratung.

Alexandra Mächtel

Alexandra Mächtel ist seit 2008 bei der jambit GmbH tätig. Seit 2013 als Head of HR, wo sie das dynamische Wachstum eines Individualsoftwareproviders mit ermöglicht, d.h. die Human Resources Entwicklung verantwortet. Zuvor konnte Sie Erfahrungen Im Projekt- und Produktmanagement sammeln. Ihre Ausbildung umfasst nicht nur Human Resources Management sondern auch Osteuropastudien, Kulturwissenschaft und Medien.

Rainer Niermeyer

Dozent an der FH Köln, selbstständiger Unternehmensberater, Management Coach und Speaker. Als langjähriges GL-Mitglied von Kienbaum leitete er zahlreiche internationale HR- und PE-Projekte und gehört zu den Top 100 Rednern von Speakers Excellence und der German Speakers Association (GSA).