ZfU Blog

Auf dem Radar von ZfU: NGO-Förderung Kirgisien

21. Januar 2020 News

Kirgisien, du rauhe Schönheit an der Seidenstrasse im Herzen von Zentralasien. Kirgisien, du Heimat der Schnee-Leoparden, du vergessener Flecken Erde. Hier leben Menschen aus ganz unterschiedlichen Ethnien, die ihr tägliches Einkommen über viele Jahrhunderte als Hirten...

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Leben oder gelebt werden – Sie entscheiden!

12. August 2019 Persönlichkeitsentwicklung

«Gelebt werden» – warum man sich manchmal als Getriebene(r) fühlt und wie man das ändern kann.

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Cybersecurity statt Cybercrime

07. August 2019 Digital

Aktuelle Beobachtungen zeigen auf, dass Cyberkriminelle den Fokus auf Unternehmen verstärken. Laut Melde- und Analysestelle Informationssicherung des Bundes (Melani) wurden seit Anfang Juli vermehrt Cyber-Angriffe vermeldet. Betroffen sind sowohl KMU als auch...

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Implizite Kommunikation! Brain Coiffeur by Radio1

20. Dezember 2018 Kommunikation

Unmittel- und mittelbare Werbewirkung entsteht nur, wenn Ihre Botschaft auch bewusst verarbeitet wird. Dies ist jedoch nur bei 2 bis 10 Prozent aller Werbekontakte der Fall. Die unbewusste implizite Selektion macht die allermeisten Versuche, Aufmerksamkeit zu erzielen,...

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Brillieren mit rhetorischen Fähigkeiten! Brain Coiffeur by Radio1

05. Dezember 2018 Kommunikation

Rhetorik will wirken – will bewirken. Das Publikum muss am Ende der Präsentation reicher sein, innerlich einen Weg gegangen sein. Wenn nicht, haben Sie etwas falsch gemacht. Wer andere bewegen will, muss selbst bewegt sein. Vor allem muss ein Redner von sich und seinen...

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«Ohne Musse keine Zukunft»: Das (Arbeits-)Leben im Jetzt

04. Dezember 2018 Führung und Leadership

Elisabeth Schmid war am 29. November bei unserer Führungs-Tagung mit Ihrem Statement «Ohne Musse keine Zukunft» auf der Bühne. Um was ging es in Ihrem Referat?

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Wie gestaltet man eine STÄRKENORIENTIERTE FÜHRUNG?

26. November 2018 Führung und Leadership

Dirk Frowein, ihr Credo ist: «Goldnuggets – finden und ausbauen»: Stärkenorientierte Führungskräfte begrüssen die VIELFALT der Menschen und ihr Potenzial. Sie geben den Mitarbeitern «DIE ROLLEN» mit den entsprechenden Herausforderungen, bei denen diese ihre Stärken...

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