ZfU Blog

Von Knight Gianella unter dem Patronat von Dr. Fabienne Meier, Partnerin: Empfehlungen für mehr Frauen in Schlüsselpositionen

14. November 2023

«Es gibt nichts Gutes, ausser: Man tut es.» Erich Kästners Bonmot gilt für alle Berufs- und Lebenssituationen. Auch für die Wahl von Frauen ins Topmanagement. Einiges hat sich zum Guten verändert in jüngster Zeit. Aber es könnte viel besser sein.

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Informationspflicht des VR an der GV - Neue Anfechtungsrisiken?

01. November 2023 Fachbeitrag

Der VR hat gemäss Art. 700 Abs. 3 OR neu die Verpflichtung, «der Generalversammlung alle Informationen vorzulegen, die für ihre Beschlussfassung notwendig sind».

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Kooperation CAS Coach Akademie Schweiz und ZfU Zentrum für Unternehmungsführung AG

30. Oktober 2023 News

Mit grosser Freude dürfen wir informieren, dass wir mit der CAS Coach Akademie Schweiz eine Partnerschaft eingegangen sind. Bereits seit 2023 findet der nachhaltige, werteorientierte und systemische Lehrgang «Lehrgang Dipl. wertorientierter systemischer Coach &…

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Hass im Netz

03. August 2023 Digital

Hass im Netz ist ein ernstzunehmendes Thema. Es ist kein Kavaliersdelikt. Wichtig ist es, keine anonyme Schattenkultur entstehen zu lassen.

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Kooperation benefitIMPACT AG und ZfU Zentrum für Unternehmungsführung AG

12. Juli 2023 News

Mit grosser Freude dürfen wir informieren, dass wir mit der benefitIMPACT AG eine Partnerschaft eingegangen sind. Ab 2023 finden die einzigartigen und effektiven Präsenztrainings zu den Themen «Telefonakquise» und «Reklamations-Management» beim ZfU statt.

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Swiss Code of Best Practice for Corporate Governance

19. Juni 2023 News

Der «Swiss Code of Best Practice for Corporate Governance» ist zu einem wichtigen Referenzwerk für Fragen der Corporate Governance geworden, welches unter Berücksichtigung von internationalen Entwicklungen auf die Situation in der Schweiz abzielt.

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Meine Teilnahme am ZfU-Seminar «Professionelle Gesprächsführung mit Gabriela Amgarten»

22. Mai 2023 Kommunikation

Aktiv zuhören – Verstehen – Konfliktphasen – Mut – Frageformen – klare Aussagen – Vertrauen Diese und noch viele weitere Begriffe sind mir auch drei Wochen nach dem Seminar noch sehr präsent.

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Aufbau einer strategischen Talent-Pipeline statt "Diversity Wishing"

09. Mai 2023

Der Mangel an hoch qualifizierten Talenten spitzt sich in der Schweiz zu. Dieser kann mit weiblichen Führungspersönlichkeiten abgefedert werden, die richtig positioniert und gefördert werden.

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