Die Teilnehmenden lernen in diesem E-Learning das Modell des sogenannten «Johari-Fensters» kennen. Es widerspiegelt fast plastisch den Unterschied zwischen Fremdbild und Selbstbild. Das Modell klärt über den «blinden Fleck» auf und zeigt, warum ein «Geheimnis» ein Geheimnis bleiben wird.
Mithilfe des E-Learnings wird vermittelt, dass «Feedback geben» nicht «loben» oder «kritisieren» bedeutet. Es geht um die systematische Öffnung der Selbstwahrnehmung durch Feedback von aussen.
Themen
- Das Modell «Johari-Fenster»
- Der Unterschied zwischen Fremd- und Selbstbild
- Feedback geben
- Systematische Öffnung der Selbstwahrnehmung
Nutzen
- Sie lernen Feedback als Führungsinstrument kennen und können dies im Arbeitsalltag anwenden.
- Sie lernen anhand des «Johari-Fensters», den Unterschied zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung zu erkennen, um Mitarbeitenden konstruktives Feedback geben zu können.
- Sie sind in der Lage, kritisches Feedback vorzubereiten und konstruktiv anzuwenden.
- Sie können positives Feedback so einsetzen, dass es die Entwicklung der Mitarbeitenden und des Teams fördert.
Preis
Standardpreis: CHF 110.00
Weitere Infos
Zielgruppe
Das E-Learning richtet sich an Nachwuchsführungskräfte, Mitarbeitende mit Führungsaufgaben ohne Vorgesetztenfunktion und an Führungskräfte mit Bedarf an kooperativen Methoden der Teamführung.
Arbeitsmethode
- Wissens-Check
- Moderierte Video Lectures
- Kernbotschaften
- Interaktive Elemente
- Spielszenen
- Animierte Erklärfilme
- Transferaufgaben
- Workbook
Sprache
Dieses E-Learning ist auf Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch und Chinesisch verfügbar.
Preis
1-4 E-Learnings: CHF 110.00/Stück
5-9 E-Learnings: CHF 100.00/Stück
10-14 E-Learnings: CHF 90.00/Stück
15-19 E-Learnings: CHF 80.00/Stück
ab 20 E-Learnings: CHF 70.00/Stück
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