Führung, die wirkt!

Auszug

In einfachen Worten ausgedrückt ist Kultur die Summe der Gewohnheiten einer Organisation. Sie kann die Haltung und das Verhalten der Mitarbeiter positiv, aber auch negativ beeinflussen und wirkt sich direkt auf die wirtschaftlichen Ergebnisse und den Erfolg des Unternehmens aus.

Eine gängige Gewohnheit in vielen Unternehmen ist leider immer noch, die Schwächen der Mitarbeiter zu identifizieren und zu versuchen, sie zu beheben. Obwohl das nicht wirklich etwas bringt, ist es nach wie vor alltägliche Praxis. Das führt auf beiden Seiten zu Frust und Enttäuschung. Konzentrieren sich Führungskräfte auf die Beseitigung der Schwächen, sind die Fortschritte extrem langsam und das Ergebnis ist höchstens durchschnittlich, aber bestimmt nicht ausgezeichnet. Nur wenn Mitarbeiter nach ihren Stärken eingesetzt und weiterentwickelt werden, können sie ihr ganzes Potenzial entfalten.