Wann erzielen Trainings die beste Wirkung?

Auszug

Wer seine Kompetenzen stärkt und weiterentwickelt, ist wesentlich motivierter und erzielt bessere Ergebnisse im Job. So der Tenor vieler wissenschaftlicher Studien. Kein Wunder, dass es immer mehr Potenzialanalysen zur Einschätzung eigener Talente und Stärken gibt. Helfen diese Potenzialanalysen und Persönlichkeitstests wirklich weiter? Und sind sie tatsächlich ein guter Startpunkt für darauf aufbauende Trainings?